Quanto costa il corso di primo soccorso aziendale? I criteri che fanno la differenza

Hai cercato «quanto costa il corso di primo soccorso aziendale» e hai trovato di tutto, tranne una risposta. Non è un caso, e non è colpa tua. Il corso per gli addetti al primo soccorso non è un prodotto da scaffale: cambia con il gruppo in cui rientra la tua azienda, con il numero di persone da formare, con la scelta tra corso completo e aggiornamento, con il luogo in cui si tiene. In questo articolo ti spieghiamo ogni criterio, così quando ricevi una proposta sai leggerla, confrontarla e capire cosa stai pagando davvero.

Una regola semplice: se qualcuno ti dà un importo prima di averti chiesto settore, numero di lavoratori e sede, non sa ancora quante ore di corso ti servono. E se non lo sa, il corso che ti sta proponendo potrebbe non essere quello che la legge ti chiede.

Perché online non trovi un numero secco (e perché diffidare di chi te lo dà)

La formazione degli addetti al primo soccorso è un obbligo del datore di lavoro, previsto dal D.Lgs. 81/2008, e i contenuti e le ore sono fissati dal DM 388/2003. Quel decreto non dice «il corso dura tot ore», dice «dipende da che azienda sei». Per questo un importo pubblicato senza contesto è sempre incompleto: o si riferisce a un caso specifico che non è il tuo, o è stato scritto per farti chiamare.

Il problema di chi ti dà un numero senza fare domande non è che sia caro o economico. È che non può sapere se il corso che ti propone è quello giusto per il tuo gruppo. Un corso da 12 ore venduto a un'azienda del gruppo A non copre l'obbligo di legge: l'addetto non risulta formato per il gruppo giusto e le ore mancanti vanno recuperate. E a quel punto lo paghi due volte.

Quanto costa il corso di primo soccorso aziendale dipende prima di tutto dal gruppo: A, B o C

Il DM 388/2003 classifica le aziende in tre gruppi, in base al settore di attività, al numero di lavoratori e all'indice infortunistico. Da quel gruppo discende tutto il resto:

• Gruppo A: le aziende a rischio più alto o con più lavoratori. Il corso per gli addetti dura 16 ore, l'aggiornamento 6 ore.
• Gruppo B: il corso dura 12 ore, l'aggiornamento 4 ore.
• Gruppo C: come il gruppo B, 12 ore di corso e 4 ore di aggiornamento.

Quattro ore in più di corso significano una mezza giornata in più di istruttore, di aula e di persone ferme dal lavoro. È il primo motivo per cui la stessa domanda ha risposte diverse per due aziende diverse. Se non sai in quale gruppo rientri, di solito lo trovi nel documento di valutazione dei rischi: altrimenti lo verifichiamo insieme, con il tuo consulente per la sicurezza o a partire dalle informazioni che ci dai.

Corso completo o aggiornamento: non sono la stessa cosa

Il secondo criterio è quale dei due corsi ti serve davvero. Il corso completo è per chi non è mai stato formato o per chi ha un attestato scaduto da troppo tempo. L'aggiornamento è obbligatorio ogni 3 anni e dura molto meno: 6 ore per il gruppo A, 4 ore per i gruppi B e C. Ha senso per chi ha un attestato ancora valido o appena scaduto.

Qui nascono due errori speculari. Il primo: rifare il corso completo a chi avrebbe diritto all'aggiornamento, e pagare ore che non servono. Il secondo: fare l'aggiornamento a chi in realtà non ha mai completato un corso valido, e ritrovarsi con un attestato che non regge. Prima di proporti qualsiasi cosa, noi ti chiediamo le date degli attestati esistenti. È l'unico modo per non farti spendere male.

In aula a Olbia o in azienda: quanto costa il corso di primo soccorso aziendale in sede

Il DM 388/2003 non impone dove si tiene il corso, quindi la scelta è tua, e cambia la struttura della spesa:

• In aula a Olbia. I tuoi addetti si uniscono a partecipanti di altre aziende in una data già in calendario. Conviene quando le persone da formare sono poche: non paghi una giornata di istruttore tutta per te, ma devi mandare le persone fuori sede negli orari fissati.
• In azienda. Veniamo noi, con manichini professionali e DAE didattico, e il corso si svolge nei tuoi spazi. Qui entra il criterio della trasferta: più la sede è lontana da Olbia, più incide. In cambio nessuno si sposta, gli orari li decidi tu e gli esempi in aula sono quelli del tuo reparto, non di un'azienda immaginaria. Conviene quando i partecipanti sono diversi.

Un dettaglio che spesso non viene detto: in azienda la lezione pratica si fa negli spazi veri, tra i macchinari o nel magazzino. L'addetto che ha provato le manovre lì dove lavora reagisce meglio di chi le ha provate su una moquette.

Quanti addetti formare: il criterio che nessuno mette nel conto

Il numero di addetti da designare dipende dalle dimensioni dell'azienda e dai turni. La legge non ti dà un numero fisso, ti dà una responsabilità: in ogni momento in cui c'è gente al lavoro deve esserci qualcuno formato. Se lavori su tre turni, un solo addetto copre un terzo della settimana. Se hai due sedi, un addetto è nel posto sbagliato metà delle volte.

Dal punto di vista della spesa, il numero di partecipanti pesa in due modi. Un gruppo piccolo in aula si inserisce in un corso già programmato. Un gruppo grande giustifica una sessione dedicata in azienda, e in quel caso ogni persona in più incide meno sul totale. Per questo, se stai già organizzando una giornata in sede, spesso conviene formare qualche addetto oltre il minimo: la copertura migliora, la spesa per persona scende, e alle ferie o alle malattie non resti scoperto.

Cosa deve includere un corso serio

Quando confronti due proposte, non guardare solo il totale. Guarda cosa c'è dentro. Un corso di primo soccorso aziendale fatto bene include:

• Le ore previste dal DM 388/2003 per il tuo gruppo, per intero, senza «versioni ridotte».
• Pratica reale su manichino: compressioni, posizione laterale di sicurezza, manovre di disostruzione. Un corso che si esaurisce in slide e un test finale non prepara nessuno.
• Il defibrillatore, almeno in versione didattica, perché sempre più aziende ne hanno uno e l'addetto deve saperlo usare. Se vuoi capire come funziona, abbiamo spiegato come si usa un DAE passo per passo.
• Istruttori che il soccorso lo fanno. I nostri lavorano sui mezzi di soccorso: in aula portano casi veri, non esempi da manuale.
• Attestato con l'indicazione del gruppo e delle ore svolte, da conservare per le verifiche.
• Un promemoria della scadenza, così tra tre anni non ti ritrovi a cercare tra le carte chi va aggiornato.

Se una proposta è sensibilmente più bassa delle altre, quasi sempre manca uno di questi punti. Ed è proprio quello che poi ti costa.

Gli errori che fanno spendere di più

1. Lasciar scadere gli attestati. L'aggiornamento è breve. Il corso completo no. Chi perde la scadenza dei 3 anni si ritrova a rifare tutto da capo, o ad avere addetti non in regola nel momento sbagliato.
2. Formare troppo pochi addetti. Sembra un risparmio, ma alla prima assenza l'azienda è scoperta, e organizzare un corso per una sola persona in un secondo momento incide più che aggiungerla alla sessione già programmata.
3. Scegliere un corso senza pratica. Un attestato ottenuto solo con la teoria può rivelarsi inutile davanti a un collega a terra, e in alcuni casi non regge a un controllo.
4. Non abbinare il BLSD quando serve. Se hai un defibrillatore in azienda o un pubblico numeroso, fare il corso BLSD nella stessa giornata del primo soccorso evita una seconda trasferta e un secondo fermo di lavoro.
5. Sbagliare il gruppo. Un corso più corto di quello dovuto è il modo più caro di spendere poco: l'attestato non vale, e il corso va rifatto.

📌 Verifica se i tuoi attestati sono scaduti. Gli addetti formati più di 3 anni fa vanno aggiornati, e chi è oltre da molto potrebbe dover rifare il corso completo: mandaci su WhatsApp le date dei corsi e ti diciamo subito chi è in regola, chi va aggiornato e con quante ore, gratis, senza impegno. Oppure chiama il 320 119 2350.

Come chiedere una proposta senza perdere tempo

Per darti un'indicazione precisa non ci serve una riunione. Ci servono cinque informazioni, e le puoi scrivere in un messaggio:

1. Settore di attività dell'azienda, per capire il gruppo.
2. Numero di lavoratori e, se ci sono, i turni.
3. Sede: dove siete e se preferite il corso da voi o in aula a Olbia.
4. Attestati esistenti: chi è già formato e quando.
5. Se avete un DAE, o intendete prenderlo, per valutare l'abbinamento con il BLSD.

Con questi dati ti rispondiamo con una proposta che indica ore, formula, date e cosa è incluso. Tutto quello che c'è da sapere sul percorso lo trovi nella pagina del corso di primo soccorso aziendale, e le altre formazioni BasicLife nella pagina Formazione.

Domande frequenti sul costo del corso di primo soccorso aziendale

Quanto costa il corso di primo soccorso aziendale?

Non esiste un importo unico, perché il corso non è unico: cambia con il gruppo aziendale del DM 388/2003 (16 ore per il gruppo A, 12 per B e C), con il numero di addetti da formare, con la scelta tra corso completo e aggiornamento e con la sede, in aula a Olbia o presso l'azienda. Dicci settore, numero di lavoratori e sede e ricevi una proposta precisa, senza impegno.

Quante ore dura il corso di primo soccorso aziendale?

Il DM 388/2003 fissa 16 ore per le aziende del gruppo A e 12 ore per i gruppi B e C. L'aggiornamento, obbligatorio ogni 3 anni, dura 6 ore per il gruppo A e 4 ore per i gruppi B e C.

Ogni quanto va rinnovato l'attestato di addetto al primo soccorso?

Ogni 3 anni, con il corso di aggiornamento. Se l'attestato è scaduto da tempo conviene verificare con noi se basta l'aggiornamento o se serve rifare il corso completo: mandaci le date e ti rispondiamo subito.

Chi paga il corso: l'azienda o il lavoratore?

L'azienda. Il D.Lgs. 81/2008 mette la formazione degli addetti al primo soccorso a carico del datore di lavoro, e il corso si svolge di norma durante l'orario di lavoro.

Potete tenere il corso nella nostra sede?

Sì. BasicLife porta manichini professionali e DAE didattico direttamente in azienda, a Olbia e in tutta la Gallura. In alternativa puoi inserire i tuoi addetti in un corso in aula a Olbia, utile quando le persone da formare sono poche.

Conviene abbinare il corso di primo soccorso al BLSD con DAE?

Spesso sì, soprattutto se in azienda c'è un defibrillatore o se il pubblico è numeroso. Organizzare le due formazioni nella stessa giornata riduce i fermi di lavoro e i costi di trasferta rispetto a due appuntamenti separati. Ne parliamo quando ci descrivi la tua situazione.

Fonti normative: D.Lgs. 81/2008 · DM 15 luglio 2003, n. 388.
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